在干部选拔任用中，如何选对人用对人，深刻关系到人民群众利益能否得到维护，关系到党的事业能否顺利成功开展，因此必须高度重视把好选拔任用干部的“关口”。首先要把好导向关，凭实绩用干部。要坚持德才兼备，以德为先，当然不能重德轻才，也不能重才轻德，必须要两手抓，两手都要硬。才者，德之资也；德者，才之帅也。作为一名干部，首先要具备才，才指的是技术能力，包括理论知识、管理科学知识、本职专业知识、综合分析问题解决问题的能力等等，只有具备才，干部才能拥有开展党的各项事业的能力，这是放在首位的；其次，德也是不可或缺的，德能正其身，才能胜其任，干部必须具备德，必须无时无刻不把群众的利益放在至高无上的位置，而绝不能只是为了一己之力，干部无德，所带来的祸害会远远大于普通人，由此可见，德在选拔干部时候同样也是不可忽视的。其次要把好任免关，按程序选干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持按章办事，严格履行程序，实现干部选拔任用的制度化和规范化；要推进干部能上能下，着力解决为官不正、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。最后还要把好监督关，加强对干部的监督。要把党内监督、群众监督和社会舆论监督结合起来，形成对干部监督的强大合力；要加强对干部执行政策、纪律和制度等各项规定监督检查，让为官不为的干部无处遁形；要加强对干部执行“三严三实”、“八项规定”等制度的监督检查，对违法党纪和政纪的干部要进行严肃处理。选拔任用干部任重道远，要以严肃的态度来对待，把好层层关，层层都要严，这样才能选拔出德才兼备的精英进入到党员干部队伍中来，为党的事业注入新鲜的血液。（赵振生）